Jaarverslag 2024

Dromen doen we samen

Vrijwillegers & Medewerkers

Medewerkers:

Gedreven en deskundige medewerkers vormen straks de ruggengraat van onze stichting. Hun inzet en toewijding zijn essentieel om onze doelen te bereiken en een positieve impact te maken in de samenleving.

Vrijwilligers:

Onze stichting bloeit straks dankzij de onbaatzuchtige bijdragen van onze vrijwilligers. Hun enthousiasme en betrokkenheid maken het mogelijk om onze doelstellingen te verwezenlijken en een verschil te maken in de gemeenschap.

Vrijwilliger worden? Klik hier!

Welkom bij onze Stichting!

Bestuur:

 Ons bestuur geeft leiding aan de dagelijkse gang van zaken en draagt de verantwoordelijkheid voor de algehele visie en missie van de stichting. 

Voorzitter: Victor Wagemakers 

Penningsmeester: John ten Boden

Secretaris: Cor Jansen

Help mee als vrijwilliger – klik hier!

Bijschrift

Samen Sterk & Onze Missie

Samen Sterk:

Bij onze stichting geloven we in de kracht van samenwerking. Door de complementaire rollen van onze Bestuur, Medewerkers en Vrijwilligers, creëren we een hechte gemeenschap die zich inzet voor positieve verandering.

Onze Missie:

Samen streven we ernaar om kinderen te laten geloven in hun dromen, dit doen we door donaties, musicals, producten van Gradje te maken en nog heel veel meer.  Blijvende impact te maken. We nodigen je uit om deel te worden van onze gemeenschap en samen te bouwen aan een betere toekomst.

Vrijwilliger worden? Klik hier!

Beloningsbeleid

Doel van het beloningsbeleid:

Het beloningsbeleid van Stichting Gradje is gericht op het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel en bestuursleden die zich inzetten voor Stichting Gradje, terwijl tegelijkertijd de transparantie en integriteit van de organisatie worden gewaarborgd. Het beleid is in overeenstemming met de wet- en regelgeving, inclusief de eisen gesteld door de Belastingdienst voor ANBI-status.

Onbezoldigd bestuur:

Het bestuur van Stichting Gradje vervult haar taken onbezoldigd. Dit houdt in dat bestuursleden geen financiële vergoeding ontvangen voor hun werkzaamheden als bestuurslid.  Zij kunnen enkel kosten declareren voor gemaakte kosten voor de stichting.

Bezoldigd personeel:

a. Het personeel van Stichting Gradje kan een passende bezoldiging ontvangen voor de uitgevoerde werkzaamheden, in overeenstemming met de geldende cao's en marktconforme tarieven. b. De hoogte van de bezoldiging wordt vastgesteld op basis van functiezwaarte, ervaring, verantwoordelijkheden, prestaties en beschikbare financiële middelen van de stichting. c. Het beloningsniveau wordt regelmatig beoordeeld en geëvalueerd om ervoor te zorgen dat het in overeenstemming blijft met de doelstellingen van de stichting en de marktstandaarden. Bekijk hier de salaris van de goede doelen. 

Transparantie:


a. Het beloningsbeleid van Stichting Gradje wordt openbaar gemaakt en beschikbaar gesteld aan belanghebbenden, zoals donateurs, subsidieverstrekkers en andere geïnteresseerden. b. Jaarlijks zal er een verantwoording plaatsvinden in het jaarverslag over de beloningen die zijn toegekend aan bestuursleden en personeelsleden. 

Integriteit:

 A: Bij het vaststellen van bezoldigingen wordt gehandeld met integriteit en objectiviteit, zonder belangenverstrengeling of discriminatie. B: Er worden geen buitensporige of onredelijke beloningen toegekend aan bestuursleden of personeelsleden van Stichting Gradje. 

Toetsing:

Het beloningsbeleid wordt regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld om ervoor te zorgen dat het blijft voldoen aan de geldende wet- en regelgeving, inclusief de eisen voor ANBI-status, en aan de doelstellingen en waarden van de stichting. De datum van deze plaatsing 5-3-2024. 

Inklapbare rij

Jaarverslag 2024